会社概要 |
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テレワーク定着に向けた取り組みについて
| 「テレワーク東京ルール」実践企業として、テレワークルールを掲げ、テレワーク定着に向けた取り組みを行っています。 実施目標1 感染症(コロナウイルス、インフルエンザ等)の拡大時は原則テレワークとします 実施目標2 週3日・テレワーク可能な社員の7割以上のテレワークを実施します 当社は、新型コロナ渦に従業員の「安心・安全の担保」の観点から、テレワーク制度を開始し、現在も全社的にテレワークを実施しています。 令和7年度からの育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となることから、育児・介護といったライフステージの変化に合わせた働き方を実現するため、時間単位での有給休暇取得を導入しています。 今後も「生活と調和したよりよい労働環境の整備」と「業務効率化・生産性向上」の両方の達成を目標にテレワークを取り入れた労働環境づくりに向けて日々改善を行いたいと考えています。 |
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